Con todo, cabe tener presente que si el resultado final diera un valor negativo, en tal evento no correspondería reajustar y en ningún caso podría haber una disminución del monto de la cuota a pagar, sino que tan solo no habría reajustabilidad para dicha cuota. Es del caso señalar que la circunstancia de que la indemnización se pague en cuotas obedece al ánimo del trabajador de dar facilidades de pago al deudor, toda vez que conforme lo ordena la legislación laboral la indemnización debió pagarse al momento de la terminación del contrato y en un solo acto. De esta forma, si el trabajador le hizo un favor al empleador dándole facilidades para que pudiera pagar, cosa a la cual no estaba obligado, no podría verse perjudicado por ello más allá del hecho de no haber recibido el monto total en la oportunidad en que terminó la relación laboral.