¿El trabajador con un contrato de plazo fijo que duró más de un año tiene derecho a la indemnización por años de servicio?
El derecho a la indemnización por años de servicio sólo le asiste al trabajador cuando tiene un contrato de trabajo que ha estado vigente por un año o más y el empleador le pone término aplicando la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
De esta manera, si el contrato de plazo fijo, aun cuando tenga una vigencia de un año, el empleador le pone término por la causal del N° 4 del artículo 159 del referido Código, vale decir, por vencimiento del plazo convenido, no da derecho al dependiente a exigir el pago de la indemnización por años de servicio.
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